0 просмотров

Все о вербальных тестах

ВСЕ крупнейшие работодатели России и мира используют вербальные тесты для первичного отбора соискателей на вакансии. Это добывающие и энергетические компании: Газпром, Росатом, Роснефть, Лукойл, Башнефть; ритейлеры: Пятерочка, Магнит, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консалтинговые и аудиторские компании: PWC, Deloitte, E&Y; компании сектора FMCG и множество других. Кроме того, вербальные тесты являются обязательной частью тестов конкурса Лидеры России и всех других управленческих конкурсов России на платформе «Россия — страна возможностей». Вербальные тесты входят в набор тестов на оценку интеллектуальных способностей, вместе с ними также широко используются числовые тесты и абстрактно-логические тесты. Больше о конкурсе «Лидеры России» и тестах Лидеры Росси вы можете узнать в нашей обзорной статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021

Статья в тему:  Какой очиститель воздуха выбрать для квартиры. Воздушный контроль: какой очиститель воздуха выбрать? Что лучше для очистки воздуха от запаха

Вербальные и числовые тесты входят в обязательный набор тестов при приеме на работу, их общее название Психометрические тесты

Перед собеседованием на должность вас и других кандидатов могут попросить пройти ряд тестов. Задания на вербальное мышление позволяют оценить способность к правильному восприятию письменной информации, ее анализу и интерпретации.

Результаты тестирования выявляют способность кандидата на должность:

  • делать логичные выводы из материалов для чтения, связанных с бизнесом (отчетов, практических руководств и пр.);
  • создавать самостоятельно организационную документацию и отчеты;
  • точно формулировать деловые вопросы и подавать информацию коллегам, менеджерам, клиентам.

Что такое вербальный тест при приеме на работу?

Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.

Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.

Вербальный SHL тест

На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.

Статья в тему:  Как принято входить в новую квартиру. Переезд в новую квартиру. приметы

Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.

Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.

Как пройти вербальный тест?

Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.

В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.

Статья в тему:  Приспособление для сварки полиэтиленовой пленки. Чем и как в домашних условиях склеить полиэтиленовую пленку с максимальной нежностью

Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:

  1. Быстрое чтение или чтение между строк;
  2. Хорошая кратковременная память. Если всё плохо, постарайтесь использовать лист бумаги с карандашом;
  3. Умение выделить тезисы. Так же здесь может пригодиться ручка с карандашом;
  4. В первую очередь читайте вопрос и ответы, а не текст.
  5. Следите за временем, старайтесь не тратить больше положенного времени на вопрос.

Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.

Ответы на вербальный тест

Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.

Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.

Статья в тему:  Газонная решетка: виды, устройство и монтаж своими руками. Укладка газонной решетки Газонная решетка укладка

При прохождении вербального теста достаточно получить результат выше среднего, то есть набрать проходной балл.

В отличие от интеллектуальных опросников, например Айзенка, в вербальных задачах всегда есть правильные и неправильные ответы.

В разных компаниях проходной балл разный, но, как правило, он составляет 50-80% правильных ответов.

От результата тестирования зависит дальнейший диалог с работодателем. Даже если у соискателя большой опыт работы, но он не сдал тест, скорее всего он не получит приглашение на собеседование. Кроме того, устроиться в ближайший год в эту компанию у него уже не получится. Поэтому так важна полноценная тренировка – без нее шансов получить работу у того, кто ни разу не сталкивался с вербальными элементами мало.

Хотя тренировочные тесты – главный метод подготовки к собеседованию, есть еще несколько советов, которые помогут кандидатам при трудоустройстве.

Заранее узнать формат задач.

Те, кто впервые столкнулся с вербальным анализом, как правило, показывают слабые результаты на тестировании.

Поэтому первым делом, при подготовке к собеседованию важно изучить примеры вербальных тестов, узнать формат заданий.

А форматов несколько: определить, верно или неверно приведенное утверждение, или выбрать одно из 5-7 утверждений, соответствующее главной мысли текста. Второй тип задач гораздо сложнее и требует развитых навыков скорочтения и внимательности.

Когда кандидат сталкивается с таким заданием впервые, он тратит до 30 секунд на то, чтобы понять, что от него хотят. А это почти все время, которое дается на одну задачу.

Статья в тему:  Природный пестицид масло ним от насекомых

Практика с тестами.

Лучшего способа «прокачать» навык решения вербальных примеров, чем практиковаться, не существует.

Главная проблема задач на вербальную логику – ограничения по времени.

Вместе с решением учебных тестов, у человека развиваются навыки скорочтения, память, способность держать в уме сразу несколько утверждений и т.д.

Кроме того с практикой снижается уровень стресса. Ведь если человек знает, что его ждет и уверен в своих силах, волноваться ему уже не о чем. А чтобы тренировка принесла плоды, заниматься следует ежедневно, на протяжении, как минимум, 5 дней.

Планировать время ответа на вербальную задачу.

В зависимости от разработчика тестов, время ограничено для каждого вопроса или для всего испытания. Кандидату важно следить за таймером и правильно планировать отведенное ему время.

Иногда, например, лучше пропустить сложный вопрос, чтобы в итоге решить больше задач.

Как правило, на одно задание дается от 30 до 60 секунд, а количество примеров – 15-20.

Оставаться последовательным.

Успех вербальных тестов зависит от правильной последовательности действий. Например, если сначала читать текст, а потом утверждения, то текст придется перечитывать. При первом прочтении было непонятно, какие словесные элементы искать в тексте. Но если начать с вопросов, в особенности, если речь идет о задачах на вербальный анализ, текст придется читать всего один раз.

Выбирать стратегию решения теста.

Для решения вербальных задач есть несколько стратегий, которые помогут быстрее найти требуемое утверждение в тексте.

  1. Во-первых, ориентироваться на ключевые слова: названия компаний, города, страны, имена.
  2. Во-вторых, искать цифры. Зацепившись за цифру или имя, гораздо проще определить, соответствует ли утверждение тексту или нет.
Статья в тему:  Как сделать качель на даче. Качели для дачи своими руками: деревянные, металлические и из покрышки. Подробная инструкция. Три варианта самодельных качелей из шин

Работать над ошибками.

После прохождения учебных тестов, в личном кабинете пользователь видит, в каких задачах он допустил ошибки. Там же он видит верное решение с комментариями. Кроме того, сохраняется история его тренировок. К задачам, в которых допущены ошибки, следует время от времени возвращаться и подробно анализировать ход своих мыслей. Работа над ошибками заставляет навыки расти.

А для контроля своих результатов удобен процентиль: в личном кабинете результат каждого тренировочного упражнения сравнивается с результатами других пользователей.

Выбирать место и время.

Тестирование проводится online, то есть, соискатель сам выбирает, где будет решать задачи. В письме работодатель указывает сроки прохождения удаленного тестирования, как правило, это неделя.

Не рекомендуется проходить испытание в офисе, кафе, на улице, где много отвлекающих факторов.

Лучше выбрать время, когда никто не побеспокоит, предупредить родных, выключить телефон и пройти испытания из дома.

Мотивация.

Высокие баллы на тестировании и, соответственно, прохождение на следующий этап отбора– подходящая мотивация. Полезно поставить себе цель стать первым среди коллег по отбору, что заодно увеличит шансы получить вакансию. Для достижения подобной цели рекомендуется пройти максимальное количество онлайн бесплатных вербально-числовых тестов. Главное, работать над ошибками и сравнивать результат с другими пользователями, отслеживая свой прогресс.

Улучшать навыки.

Кроме тренировки, для прохождения тестирования помогут когнитивные навыки – внимательность, логика, скорость реакции, интеллект. Для улучшения этих навыков подойдут цифровые когнитивные тренажеры. Как правило, это мини-игры, что делает тренировку легкой и приятной. Такими небольшими тренировками рекомендуется разбавлять занятия.

Статья в тему:  Принять дом в эксплуатацию. Какие требования к частным жилым домам для ввода в эксплуатацию

Читать инструкции к вербальным тестам.

Перед каждым тестированием соискателю дается инструкция, в которой указано, на сколько вопросов ему предстоит ответить и за какое время. Здесь иногда бывают и подсказки – как лучше распределять время, как успеть ответить на вопросы, рассказывается, как ведется расшифровка результатов и т.д. Кроме того, в инструкции говорится и о технической части. Например, в некоторых компаниях используют прокторинг – контроль того, что кандидат проходит тесты самостоятельно, а не пользуются чьей-то помощью. Системы прокторинга контролируют переключения вкладок в браузере, запущенные программ на компьютере, используют веб камеру, микрофон и т.д. Об этих тонкостях говорится в инструкции.

Искать информацию.

У каждого работодателя свои порядки прохождения испытаний, к тому же, работодатели используют испытания от разных разработчиков. А это этого зависит сложность вопросов. Например, в системе Talent Q test динамическая система сложности. Если кандидат правильно отвечает на вопрос, следующее задание будет сложнее, а если неверно – легче. Подобную информацию ищут на форумах о работе в той или иной компании, на официальном сайте, в неофициальных группах помощи в соцсетях. Кроме того, информацию о трудоустройстве получают от работающих сотрудников компании. Для этого заходят в официальный аккаунт компании в соцсетях и смотрят подписчиков. Как правило, это активные сотрудники, готовые помочь новичку советом. Помогут также отзывы о работодателе и трудоустройстве в интернете.

Статья в тему:  К чему снится Смерч? Толкование сна: смерч

Чередовать отдых и подготовку.

Несмотря на необходимость подготовки, тренироваться 24 часа в сутки неправильно. Так результаты будут только ухудшаться. Хватит 1-2 часов в день, разбитых на короткие сессии по 20-30 минут. В день перед испытанием лучше и вовсе сделать перерыв. Новые знания и умения закрепляются во время отдыха.

Типичные сложности при прохождении TalentQ

  • Волнение. Прохождение отбора само по себе — огромный стресс. Еще сильнее может выбить из колеи непривычный формат заданий. Как бороться: обязательно изучите заранее несколько вариантов теста — у большинства компаний примерные вопросы для отбора выложены в открытом доступе. Пробные задания помогут разобраться в основных принципах TalentQ и не дадут растеряться во время тестирования.
  • Нехватка времени. Как правило, на каждый вопрос отводится всего 45–60 секунд. Это действительно жесткие временные рамки, в которые сложно уложиться с первого раза. Как бороться: решайте пробные варианты с включенным таймером, чтобы отслеживать ваш прогресс. Спустя некоторое время полезно вернуться к старым тестам, которые вы уже проходили, и решить их еще раз. Убедитесь, что вы легко укладываетесь в отведенное время и точно знаете, как отвечать на каждый вопрос.
  • Отсутствие навыков быстрого счета. Во время TalentQ использование калькулятора может быть запрещено, а подсчеты столбиком на бумажке займут много времени. Как бороться: освоить в совершенстве четыре арифметических действия и операции с процентами, выучить таблицу квадратов до 20. Для тренировки счета можно использовать самые простые упражнения, например, складывать в уме номера автомобилей, когда идете по улице. Другой вариант — решать задачки в удобных мобильных приложениях (например, Elevate). Кроме того, важно уметь делать приблизительную оценку. При решении теста от вас не всегда потребуются точные вычисления. Иногда можно прикинуть, какой ответ ближе всего к истине.
  • Невнимательность. Из-за того, что времени очень мало, многие начинают торопиться. Но от этого снижается внимательность и появляются ошибки. Как бороться: вдумчиво читайте задания и варианты ответов. Часто ответ, который кажется наиболее вероятным, не является таковым. Другая уловка — использование разных единиц измерения (например, на графике суммы указаны в миллионах рублей, а в ответах — в тысячах) или разных форматов данных (например, от вас требуется посчитать расходы на командировку, но цена за билет указана только в один конец, и нужно не забыть умножить ее на два). Кроме того, обязательно обратите внимание на систему подсчета баллов. В некоторых тестах штрафуют за неверные ответы. В этом случае лучше еще раз перепроверить все вычисления.
Статья в тему:  Сонник куртка рваная. Приснилась куртка – что это может значить

Пройти пробный TalentQ тест онлайн вы можете на сайтах TestOnJob.ru, testl.ru и login.talentqgroup.com.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector